Восстановление исполнено, когда отменён приказ об увольнении или переводе и работник фактически допущен к прежним обязанностям. Новый приказ без рабочего места, пропуска, оборудования или необходимых допусков не доказывает этот результат. Вместе с тем работник должен явиться и быть готов исполнять прежнюю работу: собственное необоснованное уклонение нельзя автоматически приписать работодателю.
Срочное исполнение и фактический допуск
Решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению. По пункту 38 Пленума № 50 и статье 36 закона № 229-ФЗ требование исполняется не позднее первого рабочего дня после поступления исполнительного документа в ФССП. Обжалование решения работодателем не заменяет определения о приостановлении. Получите копию отменяющего приказа, сведения о времени и месте выхода и направьте письменное сообщение о готовности приступить.
Зафиксируйте препятствие: отказ охраны, отсутствие доступа к системе, фактическое направление на другую должность, отсутствие условий обязательного медицинского осмотра или допуска, которые обязан обеспечить работодатель. Пункт 38 Пленума учитывает необходимость этих организационных мер. Запись «сам не работал» проверяется вместе с предложениями работодателя, должностной инструкцией и причинами недопуска.
Пристав проверяет статью 106, оформляет исполнительные действия и, если нужно, применяет статью 105. Если исполнительный документ содержит также денежное требование о среднем заработке, полное окончание возможно после исполнения всех содержащихся в нём требований. Частичное исполнение должно быть отражено как частичное; нельзя закрыть денежную часть только потому, что издан приказ.
Плата за задержку и повторное нарушение
По статье 396 ТК и статье 106(2) закона взыскатель вправе обратиться в принявший решение суд или иной орган за средним заработком либо разницей за задержку исполнения. Это отдельный расчёт периода от решения о восстановлении до фактического исполнения; нельзя дважды получить за один и тот же период уже присуждённую сумму. Приложите решение, доказательства готовности работать, акт пристава, даты приказов, сведения о заработке и фактическом допуске.
Если после окончания работодатель отменил восстанавливающий приказ, возможна отмена постановления об окончании по статье 47(9). Новое увольнение по самостоятельному основанию может требовать нового трудового спора; пристав не уполномочен окончательно проверить законность любого нового кадрового решения вместо суда.
Практика и пределы
Пленум № 50, пункт 38, задаёт совокупный критерий отмены приказа и организационных мер реального допуска; пункт 37 — механизм повторного исполнения. Это не свидетельствует о выигрыше работника при каждом расхождении в рабочих условиях. Пленум № 7, пункт 30, исключает применение гражданского астрента к трудовым спорам: не заменяйте им специальный средний заработок за задержку.
Сильное возражение работодателя — полноценное восстановление состоялось, а дальнейшее отсутствие относится к поведению самого работника. Различающее доказательство — документы допуска и своевременная готовность работника выполнять прежние обязанности. Факт увольнения и его материальная законность остаются в трудовом профиле; здесь исследуется исполнение уже вынесенного решения.
Источники: статья 106, статья 105, ТК, 234 и 396, Пленум: восстановление, предел астрента. Связи: документирование исполнения, жалобы.