График есть, но руководитель переносит отдых либо требует выйти.

Что выяснить сначала

Какой отпуск; даты графика и уведомления; требуется ли согласие; есть ли специальная гарантия удобного времени.

Правовая основа

Ежегодный, учебный и неоплачиваемый отпуск · Работа и дети: уход, неполное время и семейные гарантии

Сначала прочитайте условия и исключения этих глав. Они определяют, какие факты меняют ответ.

Процедура и доказательства

Требование работодателю, переговоры и соглашение · ГИТ, прокуратура, СФР и уголовная ветка

Зафиксируйте заявление, график, приказ и ответ; установите точное право перед выбором способа защиты.

Ошибка, которую нельзя перенести в ответ

Ежегодный, учебный, неоплачиваемый отпуск и уход за ребенком имеют разные условия, а самовольный уход нельзя рекомендовать универсально.

Как работать с маршрутом

Это последовательность чтения, а не вывод по уже доказанным фактам. Создайте отдельную карточку дела, заполните даты и матрицу доказательств, затем прочитайте оба правовых слоя и карточки источников. Для LLM передавайте полный контекст маршрута с источниками через инструменты. Если ситуация не укладывается в условия глав, отметьте неизвестное и дополните исследование.

Все жизненные ситуации · Почему выбраны эти темы

Практика для этой ситуации

Практика по всем вопросам · Как применить позицию

Источники