Арбитражный суд Кемеровской области, дело № А27-7442/2025, судья А. Е. Бородынкина. Резолютивная часть объявлена 12.08.2025, полный текст изготовлен 19.08.2025. Заголовок зеркала датирован 18.08.2025; здесь использованы даты в теле акта, расхождение не скрыто. Проверено 16.09.2026. Источник.
Что оспаривал работодатель
Индивидуальный предприниматель просил отменить решения ОСФР по Кемеровской области — Кузбассу о возмещении переплаты пособия по уходу и штрафе 5 000 рублей. Получатель уволен 17.07.2024, сведения по ЕФС-1 поступили фонду в этот день, но специальное уведомление о прекращении права отдельно не было передано. Фонд продолжил выплаты и связывал переплату с бездействием страхователя.
Предмет — ответственность работодателя за информационное нарушение. Право работника на пособие по новому основанию после увольнения не было самостоятельным предметом разрешения.
Мотивировка и результат
Суд признал недоказанной причинную связь между отсутствием отдельного уведомления и выплатами после увольнения. СФР обязан использовать сведения, имеющиеся в его распоряжении; ссылка на разные программные комплексы не освобождала от проверки своевременно полученных данных. Решения фонда о возмещении расходов и штрафе признаны недействительными; требование работодателя удовлетворено.
В тексте сумма переплаты приведена как 38 602,45 рубля в изложении обстоятельств и 38 602,46 рубля в резолютивной части. Для вывода о праве эта разница несущественна, но копия сохранена без исправления. Последующее движение и законная сила в выполненном поиске не подтверждены.
Как использовать, не расширяя позицию
Работник может запросить, какие сведения СФР имел и когда получил. Это помогает отличить реальное отсутствие данных от внутренней несогласованности фонда. Однако решение не разрешает работодателям игнорировать установленный порядок уведомлений и не гарантирует сохранение пособия после любого увольнения.
Сильное возражение фонда в другом деле — информация поступила поздно либо не позволяла определить прекращение права. Тогда факты отличаются. Выход из отпуска на работу, сохраняющий пособие с 2024 года, также нельзя приравнивать к увольнению без анализа дальнейшего страхового статуса. Глава о страховом уходе, переплата.
Современные основания: статьи 11.1, 13, 15.1 Закона № 255-ФЗ, пункты 34–43 Правил № 2010.