Рабочая структура для подготовки документа после проверки свободной воли; она не делает вынужденное увольнение добровольным. Сначала определите, поступило заявление по статье 80 или предложение по статье 78. Глава о добровольном уходе, ТК РФ.
Полученный документ: [точная формулировка; дата/способ; оригинал]. Основание: [собственное желание/соглашение]. Воля и жалобы: [что сообщил человек; кто проверил конфликт; ответ]. Срок и последний день: [расчёт; обычный/специальный; согласованное сокращение срока]. Отзыв: [поступил/не поступил; время и канал; правовой результат]. Приглашённый другой работник: [не просто кандидат, а доказательство законного запрета отказать ему].
Структура соглашения сторон:
[Работодатель] в лице [должность, ФИО, основание полномочий] и [работник] договорились прекратить трудовой договор [реквизиты] [дата] по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ.
Работодатель производит обязательный расчёт [перечень самостоятельных выплат] в установленные законом сроки. Дополнительно выплачивает [основание, точная сумма/формула, налоговая оговорка, срок и способ].
Передача дел и имущества производится [порядок и получатель]. Она не является условием своевременного обязательного расчёта и выдачи документов.
Экземпляр соглашения получил [подпись и дата]. [Подписи сторон, дата заключения].
Перед подписанием: проверить полномочия, действительность дополнительной выплаты, статьи 181.1 и 349.3 при применимости, защищённый статус, отсутствие пустых полей и давления. Отдельно описать судьбу спорных требований, если стороны их действительно урегулируют, без общего отказа от обязательных прав и судебной защиты.
После подписания: поступившее возражение [ ]; согласована отмена/изменение [ ]; если нет — проверены специальные основания оспаривания [ ]; расчёт и документы [ ]. При судебном мировом соглашении применяется отдельная процедура утверждения. Практические пределы — Пленум № 2, пункты 20 и 22, дело Максютова.