Форма применяется после получения судебного акта о восстановлении или возвращении к прежней работе. Она не создаёт отсрочки до завершения заполнения. Исполнение и обжалование ведут одновременно; ответственный за жалобу не должен единолично решать, что работник пока может подождать.
Решение: [суд, дело, дата, точная резолютивная часть]. Дата ознакомления работодателя: [событие и доказательство]. Исполнительный документ/производство: [если имеются]. Работник и прежние условия: [должность, функция, место, режим, зарплата, допустимый формат работы]. Ответственный координатор: [Ф. И. О.; полномочия].
| Требование решения | Правовой режим и срок | Что фактически сделать | Ответственный | Доказательство результата |
|---|---|---|---|---|
| Восстановление | Немедленно; статьи 396 ТК, 211 ГПК | Отменить увольнение/перевод, обеспечить прежние обязанности | [руководитель/HR] | [приказ + фактический допуск] |
| Рабочее место и доступ | В составе реального восстановления | Пропуск, техника, график, данные, оборудование, законные осмотры/допуски | [IT/руководитель/ОТ] | [логи, выдача, акты, уведомления] |
| Выплаты | [Отдельно определить режим каждой суммы] | Рассчитать и перечислить присуждённое | [бухгалтер] | [расчёт, банк, получение] |
| Исправление сведений | [По акту и действующим правилам] | Исправить запись/отчёт, проверить принятие | [HR] | [исправленные сведения + квитанция] |
| Передача приставу | [Срок запроса/производства] | Представить результат по всем требованиям документа | [представитель] | [опись и подтверждение] |
Уведомление работнику
«Во исполнение решения [реквизиты] отменён приказ [реквизиты]. Вы восстановлены на прежней работе [условия]. Для фактического допуска обеспечено [перечень]. Просим приступить [дата, время/режим, место или порядок дистанционного взаимодействия]. Контакт по допуску [лицо, канал]. При препятствии просим сообщить [доступный канал]». Уведомление не должно вводить новый режим вместо присуждённого восстановления. Сохраните содержание и доставку, включая доступный работнику канал после прежней блокировки.
Если работник не приступил
Проверьте [получение уведомления], [реальность прежней работы], [отсутствие блокировки], [уважительную причину], [законность обязательного осмотра]. Зафиксируйте действия обеих сторон. Не объявляйте решение исполненным лишь по одному своему приказу и не оформляйте новый прогул автоматически. Статья 106 Закона № 229-ФЗ; Пункт 38 Пленума № 50.
Отдельный календарь обжалования
Заполните [дата принятия решения в окончательной форме → последний день апелляции → подача/принятие], затем при необходимости [дата изготовления мотивированного апелляционного определения → последний день кассации]. Для последующей жалобы в Судебную коллегию ВС отдельно отметьте [дата вынесения определения кассационного суда общей юрисдикции в окончательной форме → последний день по статье 390.3 ГПК]. Дата получения каждой копии: [отдельное поле и доказательство]; позднее получение не переносит начало срока автоматически, но может иметь значение для ходатайства о восстановлении. Есть ли судебное определение о приостановлении: [дата, объём, конкретное требование]. Простая жалоба не отмечается здесь как приостановление. Для возвращения выплаченного при отмене решения требуется отдельная проверка поворота исполнения и его ограничений. Статьи 321, 376.1, 445, 445.1.
Закрытие внутреннего плана: [кто сверил каждый пункт решения], [дата], [сохранённые доказательства], [какая часть ещё не исполнена и почему]. Постановление пристава об окончании и действительный допуск — разные документы; сохраняйте оба, если производство возбуждалось.