Не всякое отсутствие со слов семьи о службе означает одно и то же основание. Сначала установите вид службы, подтверждающий документ, дату начала, основание контракта и статус работника. Статья 351.7 ТК РФ охватывает перечисленные случаи мобилизации, службы в Росгвардии по мобилизации, военного контракта в названные законом периоды и добровольного содействия. Обычный призыв на срочную службу требует иной квалификации, в том числе проверки пункта 1 части первой статьи 83. Ошибка в виде службы меняет решение с приостановления на прекращение или наоборот.
Документ и приказ
При предусмотренном статьёй 351.7 основании действие трудового договора приостанавливается. Работодатель издаёт приказ на основании заявления работника и приложенной в соответствующем случае копии повестки; в предусмотренных законом контрактных ситуациях существенны сведения компетентного органа. Прочтите документ целиком: бытовое обозначение «ушёл на СВО» не заменяет установленный законом вид контракта. Нельзя требовать фиктивного увольнения по собственному желанию или отпуска без оплаты как обязательного условия сохранения места.
Если родственник принёс документ, но заявление работника получить пока не удалось, зафиксируйте получение, свяжитесь с работником допустимыми каналами, уточните основание и сведения органа. Пока причина проверяется, отсутствие не следует окончательно объявлять прогулом. Реальное обращение работодателя на «Онлайнинспекции» от 02.04.2026 описывает именно сочетание: сотрудник пропал, жена принесла военный контракт, личного заявления нет. Ответ органа полезен как практический ориентир по выяснению обстоятельств, но не заменяет норму и не разрешает самостоятельно сочинить заявление. Материалы спроса, статья 351.7.
В приказе укажите доказанное основание, дату приостановления, сохранение места, расчёт причитающихся сумм, ответственных за учёт и связь. По статье 351.7 заработанное и иные причитающиеся выплаты за предшествующий период выплачивают не позднее дня приостановления. На период отсутствия можно принять замену по срочному договору с корректным основанием; это не упраздняет место основного сотрудника. Сохраняются предусмотренные статьёй социально-трудовые гарантии, которые он имел до приостановления; материальную помощь и дополнительные меры оформляют по соответствующим основаниям. Учёт трудового стажа и исключение для стажа досрочного пенсионного обеспечения разграничивают по точному тексту, не обещая универсальный пенсионный результат.
Срочный договор и предел прекращения
Действующая статья не позволяет одним правилом прекращать все срочные договоры во время службы. Проверяется, по какому абзацу статьи 59 заключён конкретный договор. Закон сохраняет возможность истечения срока для договоров по части первой и абзацам третьему, пятому, девятому–одиннадцатому части второй статьи 59; для остальных предусмотрено возобновление с учётом оставшегося срока. В рабочей карте запишите точный абзац, факты срочности и событие окончания. Не заменяйте правовой анализ одной отметкой «срочный». Допустимая срочность.
Общий запрет инициативы работодателя на период приостановления имеет предусмотренные законом исключения. Ликвидация и прекращение ИП, истечение только соответствующих срочных договоров и специальное основание невыхода проверяются раздельно. Внутренняя реорганизация или изменение потребности в должности не приравниваются к ликвидации. При прекращении по действительному основанию оформите расчёт, сведения и доказательства доставки, сохранив документ о службе и применимую редакцию.
Возвращение, болезнь и сроки
Договор возобновляется в день выхода на работу; работник предупреждает о выходе не позднее чем за три рабочих дня. Работодатель заранее готовит прежнюю работу, доступы, оборудование и оформление прекращения замещения. Само отсутствие готового пропуска не означает, что вернувшийся не явился. Зафиксируйте обращение, согласованную дату, фактический допуск и начисление оплаты. В течение шести месяцев после возобновления работник вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время независимо от стажа у этого работодателя.
Редакция статьи 351.7 после изменений 29.09.2025 учитывает период после окончания соответствующей службы до возвращения, ограниченный установленными тремя месяцами, и особенности временной нетрудоспособности. Для вопроса о невыходе свыше трёх месяцев по пункту 13.1 части первой статьи 81 и для периода, указанного в части четырнадцатой статьи 351.7, закон предусматривает продление на время соответствующей нетрудоспособности. Начальную дату устанавливают по документам окончания службы; дни болезни — по подтверждённым данным. Одного сообщения «демобилизовался давно» для отсчёта недостаточно.
Отдельно действует преимущественное право приёма в течение трёх месяцев после окончания службы для работника, чей срочный договор был прекращён в предусмотренных статьёй случаях: на прежнюю должность, а при её отсутствии — на иную соответствующую квалификации работу, затем на нижеоплачиваемую или нижестоящую, доступную по здоровью. Это новый приём по части тринадцатой, а не возобновление сохранённого договора. Продление по болезни, прямо отнесённое к частям двенадцатой и четырнадцатой, нельзя автоматически перенести на срок преимущественного приёма. Сохраните список вакансий и предложения, дату обращения и ответ. Текущий текст статьи 351.7.
Практика и доказательства
Сильное возражение работодателя — сотрудник не сообщил дату окончания службы и пропустил срок. Проверьте доступность связи, фактическое обращение, медицинские документы, точную дату и конкретную часть нормы, прежде чем издавать приказ. Возражение работника может опираться на лечение после службы и невозможность выхода; его нельзя заменить общей фразой «уважительных причин нет».
В деле Хлечаса против ЧОО «Рось», ВС от 03.02.2025 № 18-КГПР24-358-К4, после службы по контракту и возвращения человек был уволен как совместитель во время лечения. ВС потребовал оценить электронные больничные и медицинские обстоятельства, включая сведения о лечении после участия в боевых действиях. Решение первой инстанции, апелляция и кассация отменены, дело направлено на новое рассмотрение в ином составе. Акт, страницы 13–16.
Это дело защищает трудовые гарантии вернувшегося сотрудника, но не толкует новые после 29.09.2025 условия трёхмесячного периода и преимущественного приёма. Прямого акта высших судов по совокупности этих новых условий в проведённом исследовании не установлено; они опираются на текущий текст закона. Нельзя представлять старое определение как готовую судебную победу по новой части статьи.
Карта службы и возвращения содержит раздельные строки для вида службы, приостановления, окончания, болезни, обращения, выхода и срочности. При кадровом споре с обычной организацией дело остаётся трудовым: статус военнослужащего в биографии не превращает его автоматически в оспаривание действий военного командования. Требования к органу службы, военному контракту или денежному довольствию имеют отдельную компетенцию и требуют специального исследования. Судебный срок по увольнению работодателем — месячный по статье 392, с оценкой оснований восстановления; судебная защита.
Гарантии работника при службе и возвращении дополняют эту главу порядком защиты его трудовых прав.
Право и адресная практика проверены 16.09.2026. Военный учёт, специальные выплаты, пенсионный стаж и обжалование решения органа военного управления не заявлены как полностью охваченные этой главой.