Срочность отвечает на вопрос, почему работа ограничена сроком; испытание — как проверить соответствие работника в начале отношений. Желание «посмотреть три месяца» не создаёт основания для срочного договора. Прежде чем подписать документы, работодатель должен отдельно подтвердить каждую из этих конструкций.
Основание срочности должно существовать при найме
По общему правилу договор бессрочный. В первой части статьи 59 перечислены случаи объективно временной работы: замещение человека с сохраняемым местом, временные работы до двух месяцев, сезонность, определённая работа и другие предусмотренные ситуации. Во второй части установлены категории, для которых срочность допустима по соглашению сторон. Не следует смешивать эти основания: свободная подпись не доказывает временный характер постоянной функции. Обычно предел составляет пять лет, если специальный закон не устанавливает иное. Статьи 57–59 ТК РФ.
С 01.09.2026 в основании для субъекта малого предпринимательства действует численность до 70 работников, а для розничной торговли и бытового обслуживания — до 20. Проверяют статус субъекта МСП и фактический порог на дату заключения. НКО имеют самостоятельное основание с порогом 35 и исключёнными видами организаций; правило 70 к ним не переносят. Новый предел не исправляет автоматически незаконный договор, подписанный до вступления поправки в силу. Закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, статьи 1–2.
Руководитель отдела не равен руководителю организации. После изменения статьи 59 законом от 13.12.2024 № 470-ФЗ отдельное основание сформулировано для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Прежние договоры с руководителями структурных подразделений затронуты специальным переходным правилом; при самостоятельном ином основании их следовало привести в соответствие до 01.03.2025. Нельзя сейчас продлевать их только по слову «руководитель». Будущие изменения об обучении по закону от 26.07.2026 № 246-ФЗ, отмеченные в действующей публикации ТК, вступают в силу 01.03.2027 и не применяются к найму сентября 2026 года. Статья 59 и сведения о её изменениях.
Для замещения фиксируют, за кем сохраняется место и какое событие завершит договор. Для проекта нужны объективно определённая работа и её завершение; договор с заказчиком на год сам по себе не делает всех сотрудников временными. Серия договоров на одну и ту же постоянную функцию требует пересмотра модели. Продолжение работы после срока, когда никто не потребовал прекращения по этому основанию, устраняет условие о срочности. Статья 58; Пленум № 2, пункты 13–14.
Испытание нельзя включить задним числом
Если человек уже приступил к работе, сначала установите, кто и когда допустил его к исполнению обязанностей и как оформить сложившиеся отношения. Этот порядок разобран в главе об оформлении договора и фактическом допуске.
Условие устанавливают соглашением в трудовом договоре. При фактическом допуске до его оформления требуется отдельное соглашение, подписанное до начала работы. Без него испытания нет. Обычный предел — три месяца; шесть допускаются для перечисленных руководящих должностей, в том числе соответствующих обособленных подразделений. При договоре от двух до шести месяцев предел — две недели; до двух месяцев испытание запрещено. Больничный и другие периоды фактического отсутствия в испытание не включаются; нехватка времени у начальника его не продлевает. Статьи 70–71 ТК РФ.
С 01.09.2026 испытание запрещено беременным и женщинам с детьми до трёх лет. Проверяют и остальные запреты: несовершеннолетие, предусмотренное законом первое трудоустройство выпускника по специальности в течение года, конкурс, выборная должность, приглашение переводом и дополнительные случаи закона или коллективного договора. Старые полтора года из прежней статьи 70 использовать нельзя. Закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ.
В период испытания сохраняются обычные гарантии, включая оплату. Работодатель заранее определяет задания, критерии результата, разумные сроки и необходимые ресурсы, документирует обратную связь. План испытания полезен как доказательство, но законность увольнения зависит от конкретных результатов, а не только наличия бланка. Проступок и непрохождение испытания — разные основания; нельзя подменить процедурой испытания увольнение из-за жалобы или беременности.
Если результат не устраивает или срок заканчивается
До окончания испытания письменно предупреждают о расторжении не позднее чем за три дня и приводят причины, по которым работник не выдержал испытание. Причины должны связывать заданную функцию, фактическую ошибку и оценку; «не вписался» этого не делает. После истечения испытания при продолжении работы человек считается выдержавшим его. Сначала проверяют болезнь, отпуск и защищённую категорию, затем основание и календарь. Статьи 71, 81, 261.
При истечении срочного договора обычно предупреждают письменно не менее чем за три календарных дня. Исключение — замещение отсутствующего работника. Его реальное возвращение, завершение определённой работы и окончание сезона являются разными событиями. Беременность требует отдельной проверки продления и вакансий, а при военной приостановке не всякая срочность позволяет прекратить договор. Статьи 79, 261, 351.7; защищённые работники; служба и приостановление.
Практика и спор
Пленум № 2 в пунктах 13–14 требует действительного соглашения для предусмотренных частью второй статьи 59 случаев и допускает оценку многократных коротких договоров как бессрочных отношений с учётом обстоятельств. Суд проверяет причину, существовавшую при заключении. Поэтому сильное возражение работника — постоянная функция под серией одинаковых бланков; сильная позиция работодателя — подтверждённое самостоятельное основание, например действительное замещение, и добровольность соглашения там, где она требуется. Пленум № 2.
По увольнению работодатель доказывает законное основание и порядок; одного отчёта непосредственного начальника может оказаться недостаточно при доказанном отсутствии ресурсов или противоречивых заданиях. В суд передают первоначальные договоры, даты ознакомления, календарь отсутствий, результаты и вручённое уведомление. Месячный срок работника на оспаривание увольнения и отдельные сроки денежных требований считаются по статье 392; поздний спор о законности срочности не нужно автоматически считать бесконечным. Практическая проверка перед приказом — кадровый маршрут, судебная — защита в суде.
В пункте 9 Обзора ВС от 27.04.2022 разобран территориальный менеджер Т.: после почти трёх месяцев испытания его уволили по заявлению и на следующий день приняли на ту же должность с новым испытанием. Он непрерывно исполнял обязанности и сдавал единый квартальный отчёт. Апелляция признала последующее увольнение по статье 71 незаконным и удовлетворила требования, Седьмой кассационный суд оставил это решение без изменения. Первая инстанция ранее отказала; номер нижестоящего дела в Обзоре не раскрыт. Это подтверждённая оценка искусственного продления испытания, а не запрет любого повторного найма бывшего работника на действительно другую работу. Пункт 9, страницы 29–31.
Проверено 16.09.2026. Прямое новое толкование Верховным Судом поправок сентября 2026 года в исследованной подборке не установлено; их текст подтверждён, судебная устойчивость применения не заявлена.