Этот маршрут нужен руководителю и кадровику, когда решение уже намечено, но его законность ещё зависит от невыясненных фактов. Рабочий результат — основание, допустимая процедура и исполнимое действие. Приказ должен завершать проверку, а не заменять её.
Назовите действие и работодателя. Приём, изменение условий, дополнительная работа, отпуск, отстранение и прекращение имеют разные основания. Установите организацию или ИП, полномочия подписанта и фактическую работу. При найме — досье вакансии; при подрядчике — карта модели.
Разделите известное и предполагаемое. Запишите хронологию, исходные документы и противоречие между договором и реальностью. Сохраните относящиеся к делу сообщения, включая неудобные компании. При медицинском или семейном факте используйте карту отсутствия; при службе — карту возвращения.
Проверьте редакцию и категорию. Дата предполагаемого действия, территория, профессия, отраслевое соглашение, договорная гарантия и статус работника могут менять ответ. Не используйте прежние пределы испытания и сверхурочной работы после 01.09.2026. Базовая опора — статьи ТК.
Выберите правовую конструкцию. Для новой функции нужно соглашение или установленное исключение, для статьи 74 — реальные изменения и причинная связь, для совмещения — собственное согласие и доплата. Карта изменения работы. Если состав основания не доказан, сохраните прежние условия, предложите соглашение или проведите недостающую законную проверку.
Рассчитайте процедуру. Отдельно внесите срок уведомления, объяснения, консультации, выплаты и выдачи документов. Установите требуемый вид согласия и роль представительного органа. Для электронного документа проверьте режим, подпись и доступ — протокол события.
Посчитайте последствия. Основная сумма, доплата, средний заработок, компенсация задержки, остаток отпуска и допустимость удержания проверяются независимо. Проверка расчёта. Не финансируйте спор компании удержанием всей зарплаты.
Сформулируйте сильнейшее возражение другой стороны. Что докажет сотрудник, если предъявит фактический график, обещание руководителя, ЭЛН, семейный документ или прежнюю редакцию положения? Запишите предметный ответ и оставшуюся неопределённость. Если ответ состоит только из «у нас есть приказ», вернитесь к доказательствам.
Примите и исполните решение. Подпись полномочного лица, надлежащее ознакомление, фактический доступ к работе или предоставление гарантии, выплата и архив должны совпадать с выбранной конструкцией. Назначьте дату контроля. При начавшемся споре — судебная подготовка, при требовании органа — проверка ГИТ.
Контрольная запись: решение [ ]; норма и редакция [ ]; доказательства [ ]; процедура и календарь [ ]; возражение и ответ [ ]; альтернатива [ ]; исполнитель и срок [ ]. Маршрут проверен 16.09.2026; он не подменяет специальные порядки отдельных профессий и отраслей.