Окончание договора, неудовлетворительное испытание, недостаточная квалификация и медицинское ограничение требуют разных фактов и процедур. Ошибка работника не делает договор срочным, справка об инвалидности не доказывает полной нетрудоспособности, а субъективное недовольство руководителя не заменяет аттестацию. Сначала определите основание; затем проверьте альтернативу продолжению работы. Право проверено на 16 сентября 2026 года. ТК РФ, статьи 58–59, 70–73, 79, 81, 83.
Если рассматривается увольнение за прогул или иной проступок, проверьте основание и порядок дисциплинарного увольнения. Для такого решения нужна отдельная проверка фактов и соблюдения процедуры.
Истечение срока: законность начала имеет значение в конце
Проверьте допустимость срочного договора, документированное основание и событие, которым он завершается. Если срочность установлена без законного основания либо работа продолжается после срока при отсутствии требования о прекращении, одного названия договора недостаточно. Подробная первичная проверка — срочность и испытание.
По статье 79 о прекращении предупреждают письменно не менее чем за три календарных дня; исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращающийся с его выходом. Для завершения определённой работы и сезона нужно подтвердить соответствующее событие. Не оформляйте выход постоянного работника только на бумаге ради освобождения места. При беременности действуют специальные правила продления и исключение для замещения при невозможности предусмотренного законом перевода; перед приказом откройте гарантии защищённых работников.
Если работник спорит со срочностью, подготовьте доказательства, существовавшие при заключении договора: характер временной задачи, действительное отсутствие замещаемого, основание соглашения о сроке и соблюдение условий закона. Многократные короткие договоры для постоянной функции и оформление задним числом усиливают возражение о бессрочности. Сам больничный в день законного истечения срока не превращает это основание в увольнение по инициативе работодателя, но специальные гарантии всё равно проверяются.
Испытание: оценить можно то, что законно установлено
Условие об испытании должно быть допустимым и согласованным до начала работы по правилам статьи 70. В действующей редакции запрет включает, в частности, женщин с детьми до трёх лет; прежний порог полутора лет использовать нельзя. Проверяются также несовершеннолетие, первый приём выпускника в установленном законом случае, приглашение переводом и короткие договоры. Периоды фактического отсутствия в испытание не засчитываются.
Для прекращения по статье 71 составьте проверяемую оценку: задания в пределах функции, заранее известные требования, предоставленные условия, результат, ошибки и объяснения. Письменно предупредите работника не позднее чем за три дня, указав причины неудовлетворительного результата, и прекратите договор до окончания действительного срока испытания. Если срок истёк и работа продолжается, работник считается выдержавшим испытание. Формулировка «не подошёл команде» не раскрывает профессионального основания и может маскировать дискриминацию. Работник вправе оспаривать результат в суде; гарантии от увольнения по инициативе работодателя также действуют.
Квалификация: аттестация и вакансии
Пункт 3 части первой статьи 81 предполагает недостаточную квалификацию, подтверждённую результатами аттестации по применимому порядку. Соберите нормативное или локальное основание аттестации, требования к работе, задания, состав комиссии, сведения об ознакомлении и итоговый протокол. Включение представителя первичной профсоюзной организации в комиссию требуется в предусмотренном статьёй 82 случае. Для члена профсоюза перед увольнением учитывают мотивированное мнение по статье 373; дополнительные гарантии выборных работников проверяют отдельно.
Аттестация не должна становиться внезапным экзаменом по чужой функции. Ошибка из-за невыполнимого задания, отсутствия доступа или противоречивых указаний не доказывает недостаточной квалификации. Если проблема в виновном неисполнении известной обязанности, исследуют дисциплинарный маршрут; если в условиях и подготовке — обучение либо согласованное изменение работы.
Даже обоснованный вывод комиссии не разрешает сразу увольнять. Предлагают все подходящие вакансии в данной местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, с учётом здоровья; в иных местностях — когда это предусмотрено договором, соглашениями или коллективным договором. Работодатель доказывает отсутствие возможности перевода с письменного согласия. Пункт 31 Пленума ВС № 2 предписывает оценивать аттестационные выводы в совокупности с другими доказательствами; они не имеют заранее установленной силы. Пленум № 2.
Медицинское ограничение: три разных развилки
По статье 73 надлежащее медицинское заключение может требовать временного перевода до четырёх месяцев. Если работник отказывается или подходящей работы нет, по общему правилу его отстраняют на указанный период с сохранением места, без зарплаты, кроме специальных оснований сохранения оплаты. При переводе более чем на четыре месяца либо постоянном переводе отказ или отсутствие подходящей работы могут вести к пункту 8 части первой статьи 77. Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера у статьи 73 есть особое правило, включая возможность согласованного отстранения.
Пункт 5 части первой статьи 83 применяется к признанию полностью неспособным к трудовой деятельности надлежащим медицинским заключением. Ограничение отдельных работ, инвалидность и рекомендация адаптировать рабочее место не тождественны этому состоянию. Непройденный обязательный осмотр прежде всего ставит вопрос об отстранении по статье 76; вопрос вины и оплаты решают отдельно. Если заключение противоречиво, запросите законное уточнение в медицинской организации, сохраняя медицинскую тайну и участие работника, а не выбирайте удобную интерпретацию. См. медицинские обстоятельства.
При прекращении по медицинским основаниям статьи 178 может полагаться двухнедельное выходное пособие. Для аттестации или неудовлетворительного испытания такого общего обязательного пособия нет; дополнительные договорные гарантии проверяют отдельно. Во всех случаях остаются заработанное, компенсация отпуска и документы.
Практика: нельзя подменять профессиональную пригодность инвалидностью
В деле Дмитриевой, врача-стоматолога, работодатель уволил её после установления инвалидности и выдачи программы реабилитации. Определение ВС от 16.01.2023 № 4-КГ22-53-К1 разграничило цели медико-социальной экспертизы и экспертизы профессиональной пригодности. Не были доказаны надлежащее медицинское основание, невозможность адаптировать условия и отсутствие подходящих вакансий. ВС отменил апелляционный и кассационный акты и оставил в силе решение первой инстанции от 24.11.2020, восстановившее трудовые права; это не направление на новое рассмотрение. Акт, страницы 7–8, 16–19.
Дело не разрешает игнорировать противопоказание, установленное надлежащим заключением, и не переносит медицинские порядки 2020 года на сегодня. Оно показывает, какие факты нельзя заменить названием документа или голословной ссылкой на отсутствие возможностей. Для работодателя исполнимый выход — подтвердить содержание ограничения, исследовать адаптацию и перевод, документировать конкретные вакансии и ответ работника. Используйте реестр вакансий и расчёт при прекращении.